Bij de wet WWZ -loondienst gerelateerd- is er per 1 juli 2015 een onderbreking van 6 maand nodig om een vast dienstverband te voorkomen. Bij de wet DBA -ZZP gerelateerd- wordt per 1 mei 2016 de VAR verklaring vervangen door een Modelovereenkomst Tennisleraren. Pas op en check, want van deze goedgekeurde overeenkomsten gaat geen vrijwarende werking uit. Dit betekent dat, indien de opdrachtgever en opdrachtnemer niet precies conform de goedgekeurde overeenkomst uitvoering geven aan de werkzaamheden, naast de opdrachtgever (club/ tennisschool) nu ook de opdrachtnemer (de tennisleraar) geconfronteerd kan worden met een naheffingsaanslag loonheffingen (via eindheffing). Een dergelijke naheffing kan tot 5 jaar na data oplopen tot wel 108,3%.
De 5 mogelijke arbeidsrelatie zijn;
- Tennisleraar in loondienst bij de Tennisvereniging -
Tennisleraar in loondienst bij de Tennisvereniging, incl. Payroll bedrijf -
Tennisleraar werkt bij een tennisvereniging als ZZPér -
Tennisleraar werkt bij een tennisvereniging via een Tennisschool -
Tennisleraar werkt bij een tennisvereniging via een SportKaderServices
Benieuwd naar de voordelen en nadelen vraag dan onze gratis risico-sport-arbeidsrelaties-matrix aan. Graag klankborden we met u over bovenstaande mogelijkheden en/of toetsen we uw persoonlijke situatie met uw club en/of tennisschool. Altijd bereid tot gratis advies. Uw interesse gewekt neem contact op klik hier.
